O SENAC está oferencendo vários cursos de educação profissional para as pessoas de baixa renda.Essa é uma excelente oportunidade para quem quer se tornar qualificado e poder ser inserido no mercado de trabalho.São mais de  360 vagas nas cidades do Recife, Paulista, Cabo de Santo Agostinho, Caruaru, Garanhuns e Petrolina. O Programa Senac de Gratuidade (PSG) tem o objetivo de aumentar as chances de trabalho através da qualificação profissional gratuita.


Em Petrolina, estão sendo ofertadas vagas para o curso Técnico em Informática. Em Garanhuns, para os cursos Agente Comunitário de Saúde, Auxiliar de Pessoal, Depilação, Garçom Básico, Recepcionista em Meios de Hospedagem e Vendedor. Em Caruaru, as vagas são para Auxiliar Administrativo e no Cabo de Santo Agostinho para o curso de Cabeleireiro. Os cursos de Atendente de Lanchonete e Cozinheiro Básico estão sendo oferecidos em Paulista, enquanto no Recife as vagas são para Atendente de Lanchonete.

As inscrições para o PSG, abertas até o dia 30 deste mês, podem ser feitas gratuitamente pela Internet a partir do site www.pe.senac.br. As vagas estão abertas para trabalhadores empregados e desempregados, a partir de 14 anos, desde que estejam cursando ou tenham concluído a educação básica e tenham uma renda familiar que não ultrapasse um salário mínimo e meio.

A seleção dos alunos será feita de acordo com a ordem de classificação no índice PSG, a quantidade de vagas oferecidas no curso escolhido pelo candidato e a apresentação dos documentos exigidos para a matrícula. O índice PSG considera a quantidade de membros da família, renda familiar bruta do candidato, se ele é portador de deficiência, se é arrimo ou dependente e se já foi aluno dos programas de aprendizagem ou de outros cursos oferecidos pelo Senac.

O resultado do processo seletivo será divulgado no dia 23 de janeiro e a matrícula ocorrerá no local do curso, entre os dias 25 de janeiro e 11 de fevereiro de 2010. As aulas terão inicio conforme o cronograma do Centro de Formação Profissional que oferece as vagas. Os alunos receberão todo o material didático necessário às atividades práticas e teóricas do curso que escolheu, sem quaisquer tipos de despesa.

A Petrobras inicia processo seletivo público para 622 vagas e formação de cadastro, com distribuição nacional de postos. O edital foi publicado nesta segunda-feira (21), no Diário Oficial da União. Segundo o edital, a contratação é por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e as vagas são voltadas para profissionais com ensino superior, médio e médio técnico. Quem tem curso superior em tecnologia (os chamados tecnólogos) não podem prestar os processos seletivos e só quem possui bacharelado pode entrar em cargos de nível superior.

O interessado deve efetuar a inscrição entre a 0h de 12 de janeiro e às 23h59 do dia 29 de janeiro, no site da Cesgranrio, que organizadora o processo seletivo. As taxas são de R$ 27 para os cargos de nível médio e de R$ 40 para os de nível superior.

Os cargos de nível superior são para advogado júnior, analista ambiental júnior (biologia e oceanografia), analista de sistemas júnior - engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio (salário mínimo de R$ 5.685,07). Para auditor júnior, bibliotecário júnior, contador júnior, dentista júnior e enfermeiro do trabalho júnior, o salário é de R$ 5.276,44.Engenheiro civil júnior, engenheiro de equipamentos júnior (elétrica, eletrônica, inspeção e terminais e dutos), engenheiro de meio ambiente júnior, engenheiro de produção júnior, engenheiro de segurança júnior, engenheiro de telecomunicações júnior, engenheiro naval júnior, geólogo júnior e químico de petróleo júnior, a remuneração é de R$ 5.685,07. No caso de estatístico júnior, médico do trabalho júnior, nutricionista júnior e psicólogo júnior, a remuneração é de R$ 5.276,44.

Para nível médio, os postos são para técnico de administração e controle júnior, com salário de R$ 1.985,04. O posto de inspetor de segurança interna júnior pede nível médio, com formação em vigilante e outros requisitos (salário de R$ 1.647,19).

Os cargos para nível médio técnico são: técnico de contabilidade júnior (R$ 1.985,04.), técnico de estabilidade júnior, técnico de exploração de petróleo júnior (eletrônica, geodésia e geologia), técnico de informática júnior, técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior, técnico de logística de transporte júnior (controle e operação) , técnico de manutenção júnior (elétrica e eletrônica, instrumentação e mecânica), técnico de operação júnior, técnico de projetos, construção e montagem júnior (edificações, elétrica, eletrônica, estruturas navais, instrumentação, máquinas navais e mecânica), técnico de segurança júnior, técnico de suprimento de bens e serviços júnior (administração, elétrica e mecânica) técnico de telecomunicações júnior, e técnico químico de petróleo júnior (todas com salário de R$ 2.391,97).

O governo de Pernambuco abriu concurso para 350 vagas para nível superior – 13 vagas são destinadas a deficientes. As oportunidades são para os cargos de analista em gestão administrativa, analista de planejamento, orçamento e gestão e analista de controle interno. O salário inicial é de R$ 2.380 a R$ 3.570

As inscrições poderão ser feitas de 21 de dezembro a 11 de janeiro, pelo site www.cespe.unb.br/concursos/sad_pe2009. A taxa de inscrição é de R$ 90.

O concurso terá duas etapas. A primeira é composta de provas objetivas e discursiva, prevista para os dias 20 e 21 de fevereiro de 2010.

A segunda etapa será realizada por meio do programa de formação, sob a responsabilidade da Secretaria de Administração do Governo de Pernambuco para os aprovados e classificados da primeira etapa.

Mais informações podem ser encontradas no site www.cespe.unb.br/concursos/sad_pe2009 ou na Central de Atendimento do Cespe/UnB, de segunda a sexta, das 8h às 19h, no telefone (61) 3448 0100.

No dia 14/12 a Mercedes-Benz abriu inscrições para seu programa de trainees 2010.As vagas são para a unidade de São Bernardo do Campo (SP), onde são fabricados caminhões e ônibus da marca, além de agregados, como motores, câmbios e eixos.A empresa procura formandos e jovens profissionais, que tenham paixão por veículos. Além disso, espera que o candidato tenha total comprometimento e esteja preparado pessoal e profissionalmente para o seu futuro trabalho na organização.
Áreas chaves da Empresa:

• Engenharia, Pesquisa & Desenvolvimento
• Produção & Funções Relacionadas
• Compras
• Vendas & Marketing
• Finanças & Controlling
• Tecnologia da Informação
• Recursos Humanos

Durante o Programa, haverá a oportunidade de conhecer outras áreas ou unidades de negócio.

Para participar do programa de trainees Mercedes-Bens 2010 é essencial que você se identifique com os valores corporativos: Paixão, Respeito, Integridade e Disciplina, os quais são os fundamentos para trabalhar juntos e com sucesso!

Etapas do Processo Seletivo:

=>Inscrição;
=>Testes on-line;
=>Avaliação presencial na Consultoria;
=>Avaliação oral de inglês;
=>Assessment Center para avaliação por competências na Empresa.

*Para informações sobre o Programa acesse: www.mercedes-benz.com.br/carreira.

FEMSA Cerveja Brasil, empresa do Grupo FEMSA Fomento Econômico Mexicano S.A., maior companhia de bebidas da América latina esta iniciando suas inscrições do Programa de estágio FEMSA 2010.

O Programa de Estágio FEMSA 2010 busca identificar estudantes universitários com competências e potencial de desenvolvimento diferenciados. O objetivo é atrair jovens talentos que possam fazer parte da equipe e desenvolver neles uma forte identificação com a missão, visão e valores FEMSA.

-Áreas de Oportunidade:
Marketing;
Finanças;
Recursos Humanos;
Comunicação e Desenvolvimento Social;
Compras & Supply;
Planejamento Estratégico;
Logística;
Relações Governamentais.

-Requisitos necessários:
Cursando Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Engenharia, Marketing ou Publicidade e Propaganda;
Formação prevista para 12/2011 ou 07/2012;
Possuir bons conhecimentos em informática;
Possuir bons conhecimentos em idiomas (Inglês e/ou Espanhol);
Disponibilidade para estagiar 30 ou 20 horas semanais ;
Proatividade, disposição para enfrentar desafios, espírito empreendedor, compromisso, responsabilidade e foco em crescimento.

-Etapas do Processo:
Triagem dos currículos inscritos;
Dinâmicas de Grupo;
Testes presenciais;
Painel/Entrevista;
Entrevista com gestores.

-Benefícios:
Bolsa auxílio;
Assistência médica;
Seguro de vida;
Vale refeição;
Vale-transporte;
Férias de 30 dias após 1 ano de contrato;
13º Bolsa auxílio.

Os interessados em participar do processo seletivo é só acessar o www.vagas.com.br e inscrever-se.

Cursos On-line com Certificado
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Cursos 24 Horas

Mais uma grande empresa abrindo centenas de vagas para o Natal, dessa vez agora é uma das maiores  redes Varejista do Brasil "O Grupo Pão de Açúcar" está com 6,4 mil vagas abertas para o final do ano. Há oportunidades temporárias e efetivas para as redes Extra, Pão de Açúcar e CompreBem.A
maioria das vagas, 4,7 mil, são para São Paulo, mas há também vagas para o Rio de Janeiro, Minas Gerais, Brasília, Goiás, Paraná, Ceará, Pernambuco, Salvador e Mato Grosso do Sul.

As chances de São Paulo são para todas as áreas operacionais do grupo, como frente de caixa, setores de mercearia, têxtil, bazar, frutas legumes e verduras, padaria, açougue e peixaria.
Os candidatos devem ser maiores de 18 anos, ter ensino fundamental completo e residir próximo às unidades do Grupo Pão de Açúcar. Há oportunidades para profissionais com deficiência.
Os profissionais interessados nos cargos técnicos (como peixeiro, açougueiro, padeiro e confeiteiro) devem ter, no mínimo, seis meses de experiência anterior na função. Para os demais cargos não é exigida experiência.
Os interessados devem comparecer munidos de currículo, histórico escolar e documentação pessoal, às unidades de seleção do grupo (veja endereços abaixo), até o dia 10 de dezembro, de segunda a quinta-feira, a partir das 8h - serão entregues 80 senhas por dia em cada unidade.


Endereços para inscrição em SP:

Zona Leste – Extra Aricanduva - avenida Aricanduva, 5515 - Aricanduva

Zona Norte – Extra Anhanguera – rua Samuel Klabin, 193 - Lapa

Zona Oeste – Pão de Açúcar Teodoro - rua Teodoro Sampaio, 1933 - Pinheiros

Zona Sul – Extra João Dias – avenida Guido Caloi, 25 - Jardim São Luis

Interior 1 – Extra Abolição - rua Abolição, 2013 - Campinas

Interior 2 – Extra Araraquara – avenida José Bonifácio, 483 - Centro

ABC – Extra São Caetano - rua Senador Vergueiro, 428 - São Caetano do Sul

Baixada – Extra Ana Costa - avenida Ana Costa, 318/340 – Gonzaga

Vale – Pão de Açúcar Monsenhor Silva Barros - praça Monsenhor Silva Barros, s/n - Taubaté


Demais localidades:

Fortaleza - rua Leonardo Mota, 1300 – Aldeota

Recife - avenida Mascarenhas de Moraes, 2056 – Imbiribeira

Salvador - avenida Vasco da Gama, 828

Brasília - Pão de Açúcar 516 Sul - SCRS 516 Bloco A Loja 45/46 – Asa Sul – Brasília

Goiânia - em qualquer loja do Extra ou Pão de Açúcar

Paraná - em qualquer loja do Extra ou Pão de Açúcar

Minas Gerais - em qualquer loja do Extra

Mato Grosso do Sul - em qualquer loja do Extra

Empregabilidade, marketing pessoal, networking e liderança serão alguns dos temas abordados no Seminário de Gestão de carreira e Economia Pós Crise, que será realizado no próximo dia 24, às 19h, no Arcádia paço Alfândega.


Para falar da gestão de carreira em empresas dos setores público e privado, a Astra convidou o palestrante Max Gehringer. Administrador de empresas, foi presidente da Pepsi-Cola Engarrafadora, presidente da Pullman/Santista Alimentos, diretor da Elma Chips e diretor da PepsiCo Foods nos Estados Unidos. Atualmente, Gehringer é conhecido pelo seu trabalho como comentarista e colunista da Rádio CBN e da Rede Globo.

O seminário é promovido pela Astra – Associação dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região. As inscrições, gratuitas e limitadas, devem ser feitas pelo site www.astra6.org.br.

Informações: 3221-7985

Para os estudandes de Psicologia que querem iniciar uma carreira na área organizacional, esta ai uma excelente oportunidade ,pois a KRAFT FOODS está selecionando estagiário para a área de Recursos Humanos.A kraft Foods é a maior empresa de alimentos dos Estados Unidos e uma das maiores no mundo, com 100 anos de existência, cerca de 180 fábricas e produtos comercializados em mais de 150 países.Esta é a oportunidade de associar o seu currículo a uma empresa global com marcas fortes, que investe no desenvolvimento de seus empregados e das comunidades onde atua e onde você encontrará excelentes alternativas para o seu desenvolvimento

Estagiário de Recursos Humanos (Recife - PE)


Atividades :

• Suporte em Recrutamento e Seleção, Compensação, Desenvolviemento Organizacional;

• Suporte ao orçamento da área;

Requisitos:

• Inglês (leitura e escrita: fluente/conversação: nível intermediário - avançado);

• Conhecimento do Pacote Office.

Quem quiser se candidatar a essa vaga tem que acessar o http://www.vagas.com.br/.

• COMPROMETIMENTO
• INICIATIVA
• CRIATIVIDADE

         Se vocês tiverem essas caracteristicas , estão no caminho certo, pois quem planeja um futuro profissional de sucesso não se pode descuidar um minuto da saúde , principalmente a saúde de sua carreira.Então para começar essa carreira de sucesso , é só se inscrever para  o programa Jovens profissionais 2010-Bradeco Saúde.Esse programa é voltado para as pessoas que se formaram a até dois anos ou quem vai se formar em 2009 nos cursos de administração, direito, economia, estatistica, medicina, odontologia e seguros.
Quem tem interesse e está dentro desse perfil é só entrar no site www.grupofoco.com.br e candidatar-se a essa vaga.

BlogBlogs.Com.Br

Neste Natal só fica desempregado quem quer, pois cada dia surgem mais vagas de empregos  no mercado,.Agora foi uma das maiores redes varegistas do país, o Walmart está abrindo 370 vagas temporárias só em Recife, o total são de 1.800 em todo Nordeste, nossa região está bombando, não tem crise certa, bom para todos nós.Os cargos são  de empacotador, auxiliar de serviços gerais, repositor e operador de caixa.

Os contratados irão trabalhar nas unidades do Bompreço, Hiper Bompreço e Todo Dia. Para se candidatar é necessário possuir ensino médio completo, ser comunicativo, gostar de interagir com pessoas, ter senso de urgência e orientação para atendimento, com disponibilidade de horário e que more próximo ao lugar onde pretende trabalhar. Os currículos devem ser enviados, até o dia 27 de novembro, para os e-mails  operacional.rh@pleoonline.com.br e desenvolvimento.rh@plenoonline.com.br. Caso o currículo seja aprovado, a empresa terceirizada para fazer o processo de seleção e contratação entrará em contato com o candidato.

O natal está chegando e como falei no meu post anterior a economia vai aquecendo cada vez mais, e tem novidade boa por ai, para quem busca o primeiro emprego ou para quem já trabalhou , mas atualemnte esta desempregado.A consultoria Tradição Talentos  Soluções está selecionando vagas para emrpegos temporarioa para as Lojas Riachuelos, quem tem pique, é dinâmico e quiser se candidatar a umas dessas vagas  e tiver dentro desse perfil, é só mandar o email para selecao.recife@tradicao.com.br


Idade: 18 a 25 anos

Segundo Grau completo

Utilize vale "A" para chegar no centro da cidade.

Dinamismo

excelente comunicação

Boa sorte, e espero que todos consigam emprego para poder comprar os presentinhos de Natal.

Será realizado no próximo dia 20/11 (sexta-feira) na Saraiva MegaStore (Shopping Recife) o evento Leituras Conectivas. É um programa de acesso rápido e inteligente aos mais recentes e importantes livros lançados sobre grandes temas, para quem precisa se manter atualizado em gestão mas não tem tempo de ler todas as obras.É feita a apresentação dos livros, a conexão entre os assuntos abordados e a discussão com a platéia.

Esse evento está sendo realizado desde julho em Natal, e devido ao grande sucesso, já foi apresentado também , em João Pessoa e Campina Grande.
O coordenador do evento Professor Kleber Nóbrega, Doutor em Engenharia de Produção-Gestão de Serviços pela POLI/USP, fará a apresentação em Recife, com o tema Liderança, Inovação e Responsabilidade Social, dos seguintes livros: A Cabeça de Steve Jobs e Um Mundo sem pobreza.

Está chegando o natal e a economia esta sendo aquecida, principalmente no setor do comercio, grande responsável pela abertura das vagas temporárias neste natal. É uma grande oportunidade para quem está em busca desenfreada por um emprego, mesmo que só seja por alguns meses, mas dependendo das qualificações do profissional e suas habilidades, de emprego temporário pode vir a tornar um funcionario CLT. As coisas estão acontecendo e a crise não está afetando o consumo e, como consequência o aumento de contratações.Por isso trouxe até vocês uma entrevista com a Gerente da Consultoria Tradição Talentos e soluções da filial Recife, Renata Valença. A tradição é uma das maiores consultorias de RH, responsavél por grande parte das contratações de mão de obra temporaria para este natal.


1)Qual a expectativas da mão de obra temporária para o natal?
R.V. :A previsão é muito positiva, o Natal desse ano superou nossas expectativas do ano anterior.
Estamos em media com 2000 vagas temporárias para varejo e ações de MKT Promocional.

2)Como é feito a seleção desses temporários?
R.V.:Mesmo se tratando de demandas temporárias, os mesmos participam de processo seletivo que é composto por analise do currículo, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas de grupo, testes específicos e de personalidade e habilidades etc Depende de cada vaga.

3) Quais as vantagens de utilização da mão de obra temporária?
R.V.: A Mão de obra temporária da ao cliente alem de uma certa comodidade em focar seu trabalho em questões mais estratégicas, deixando para a Tradição toda responsabilidade, alem de redução de custo, pois como se trata de temporários existe uma redução de encargos, onde o mesmo economizara em media 20% do custo normal.

4)Qual o perfil dos candidatos para trabalhar como temporários?
R.V.: É bem relativo esse perfil, pois vai de acordo com as demandas solicitadas. Mas só fica parado quem quer, pois muitas empresas buscam no candidato perfil para a vagas, abrindo Mao de experiências profissionais anteriores.

5)Qual a possibilidade de um trabalhador temporário virar efetivo na empresa?
R.V.: Depende muito dele.Nenhuma empresa que perder um talento, por isso sempre reforçamos com os nosso contratados que essa é uma oportunidade impar onde os mesmos estão na vitrine.

6)Quantas vagas de temporários estão abertas para o natal?
R.V: 2000 vagas .

7)Qual a média dos salários oferecidos para mão de obra temporária?
R.V.: A partir de R$ 505,00.

8)Quais as empresas que estão contratando esses temporários?
R.V.: Muitas empresas de Varejo e MKT Promocional

9)O que os candidatos precisam fazer para se candidatar a uma dessas vagas?
R.V.: Se cadastrarem no nosso Site: http://www.tradicao.com.br/ ou entregá-lo pessoalmente na filial.No endereço:Rua Joaquim Carneiro da Silva 110 Bairro: Pina CEP: 51011-490
Cidade: RECIFE - PE.

Seguem algumas consultorias em recursos humanos para envio de curriculos.Boa sorte para quem não encontrou emprego e tambem para aqueles que querem algo novo.


· LABOR RH – (E-mail: curriculu@laborh.com.Br/www.laborh.com.Br)
Av. Bernardo Vieira de Melo, 1563.Piedade. Fone: 3468-3353.

· CONSULTRE – (E-mail: consultre@consultre-pe.com.br/www.consultre-pe.com.br)
R.Ernesto de Paula Santos,187,conj.1504,1505,Empresarial Excelsior(em frente ao Banco de Boston)

· G.MUINÔS – (E-mail: gmuinos.rh@bol.com.br) Fone: 3466-3533.
Rua: Ernesto de Paula Santos, 187.SI 205, Empresarial Excelsior. Boa Viagem.

· GELRE – (www.gelre.com.br) Fone: 3467-6780.
Av. Domingos Ferreira, 2050. 2° andar. B. Viagem (Prédio do banco do Brasil).

· START DESENVOL. – (e-mail: startline@starline.com.br)
Av. Domingos Ferreira, 1º andar, B. Viagem (ao lado do Banco do Brasil) Fone:3327-6393.
Av. Manuel Borba, Boa Vista. Fone: 3421-7266.

· GUAPO RH – (E-mail: guapo.pe.promocional@veloxmail.com.br)
Av. Agenor Lopes, 277/501. Ed. Iberbrás Empresarial Center B. Viagem(ao lado do posto Br, na rua do viaduto Tancredo Neves) Fone:3463-4798.

· STYLOS &EVENTOS – Fone: 3326-7753
Rua: Tenente Domingos de Brito, 281 Boa Viagem (saída do Shopping Recife).

· GVRH – (e-mail: gvrh@gvrh.com.br) Fones:3325-4209/3342-3967.
Av.Visconde de Jequitinhonha, 106. B. Viagem(ao lado do restaurante O Laçador)

· INFINITO PROMOÇÕES – Fone:3327-5377(todas as quartas)
Rua: Padre Bernardino Pessoa, 794. Boa Viagem(prox. ao Colégio Stª Maria)

· MS PRODUÇÕES – Fones: 3325-0626/3088-6168.
Rua: Padre Bernardino Pessoa, 794. Boa Viagem (prox. ao Colégio Stª Maria)

· DIMENSÃO CONSULT – (E-mail: dimensão@dimensao.com.br )Fone: 3465-0045
Av. Domingos Ferreira, 2215/208, Galeria Stª Cecília (prox a Paulo Miranda)

· LUCRE(CONDIC)RH – (E-mail: lucrerh@uol.com.Br )Fone: 3462-4344
Rua: Luiz Pimentel, 284 B. Viagem( prox ao Colégio Americ no Setúbal)

· REALIZA – Fone: 3339-3781.
Rua: Jamaica, 198 Ipsep


· TEMPOR – Fone: 34713396.
Av. General Mac.Artur, 418/208. Ibiribeira.

· VENEZA PROMOÇÕES – Fones: 3422-2292/3422-2293.
Rua: Luiz Pereira Faria, 82 Jiquiá (rua em frente ao caldo do cego em afogados, 2ª parada do quartel.).

· PLENO – (E-mail: pleno@plenoconsult.com.br/www.pleno.com.br)
Av. Bernardo Vieira de Melo, 1390. Piedade. Fones: 2119-3444(Janaina)

· ESPRO DO BRASIL – (E-mail: matrizerecife@espro.com.br)
Av. José Augusto Moreira, 513. Casa Caiada/Olinda. Fone: 3301-5100.

· FATOR HUMANO – (E-mail: fhumano@fatorhumano.com.br)
Av. Agamenon Magalhães, 2764 sala: 202(Empresarial. Ant. Albuquerque Galvão).
Fones: 3221-7351/7562/3231-7106.(Carmem Cleide: 3223-1411)

· CONTACTA COMUNICAÇÃO – (E-mail: contacta@hotlink.com.br)
Rua: Manuel Bezerra, 139. Madalena. Fones: 3446-1426/3808.

· RH BRASIL – (e-mail: recife@rhbrasil.com.br) Fones:3236-2197/3228-2959.
Rua: Manuel Arruda Câmara, 137 Prado(prox ao cavalo dourado,1ª entrada ao lado da padaria(8:00 às 12:00)

· CONSENSO – (E-mail: consenso@hotlink.com.br) Fones:3227-6576/34451588.
Rua: José Bonifácio, 205/301, Madalena.

· MS PROMOÇÕES – Fones: 3446-3131/3226-1637.
Rua: Costa Gomes, 218. Torre (fica perto da ponte da Torre) (2ª a 5ª).

· MOORE STEPHENS – (E-mail: mspe-rh@msbrasil.com.br)
Rua: Alberto Paiva, 275. Graças. Fone: 3426-1040.

· GRUPO AGREGAR – (E-mail: agregar@matrix.com.br)
Rua Samuel Campelo, 180. Espinheiro. Fones: 3426-1938/4165.

· TRINO – (E-mail: seleção@trino-online.com.br) Fones:3242-9404/9797/3739.
Rua Vigário Barreto, 94.Espinheiro.(prox a Bob’s da Rosa e Silva)

· NEW STYLE – Fone: 3241-1617.Rua Stº.Elias, 388. Espinheiro.

· BUSCAR – Fone: 32413151.Rua da Hora, 493. Espinheiro.


· TGI (AGILIS RH) – Fone: 3134-1748(falar com Maria)Br. Itamaracá, 293. Espinheiro

· NATE – (E-mail: nate-pe@yahoo.com.br) Fone:3421-1012.
Rua Compositor Antônio Maria, 45. B. Vista (rua do SENAC)

· EVOLUÇÃO CONSULT. – (E-mail: evolucaoconsult@hotmail.com )(3ª a 5ª)
Rua Riachuelo, 105/914. Ed. Círculo Católico, B. Vista. Fone: 3221-7952.

· OBJETIVA RH – (E-mail: objetiva@objetivarhrecife.com.br) Fone:3421-2388
Rua Riachuelo, 105/714 a 716. Ed. Círculo Católico, B. Vista (falar com carol).

· JP REC.HUMANOS – Fone: 3424-6512
Praça Joaquim Nabuco, 37/302. Boa Vista (prox ao antigo cinema moderno)

· EQUIPE RH – (E-mail: equiperh@bigfoot.com.br) Fone:3224-0682
Rua Siqueira Campos, 45/504. Santo Antônio.

· INTELECTUS CONSULT – Fone: 3221-6856/6858.
Av Conde da Boa Vista, 1414/403. Ed. Palmira, 2º andar.

· DAT CONSULTORIA – Fone: 3224-5985.
Rua Vigário Tenório, 194 sala: 302 B. Vista(Recife Velho)

· ARH CONSULT – Fone: 3453-3214Rua Professor Joaquim Cavalcante, 236 Iputinga.

· NOVO ESTILO (antigo new moment) – Fone: 3268-7118
Rua Vigário Loreto, 95 Parnamirim.(prox ao Guaiamu Gigante, entre na rua do posto de gasolina, depois, sempre em frente) (3ª 4ª a 5ª).

· INTERAÇÃO – Fone: 3228-9313
Av Caxangá, 205 Empresarial Caxangá Center, 9ºandar (descer na 1ª parada no início caxangá,sentido caxangá

· FLORAL CONSULTORIA – Fones: 3224-5236/3091-4860
Av Guararapes, 210 5º andar sl: 57 Ed Arnaldo Bastos.(prox ao Correios)

· ARGON – Fone: 3231-4329
Rua do Hospício, Ed Olímpia, B. Vista sl:1108(em frente ao Restaurante Vinagrette)

· DATAMETRICA – Fones: 3267-1500/1512.
Rua Luiz Guimarães, 207. Casa Forte.

· SUPORTE ACESSORIA – Fones: 3471-0206/0427.
Rua Alvorada, 250.Ipsep (CEP: 51350-520)

· RM CONSULTORIA – Fones: 3224-4887/ 3077-2570.
Rua Matias de Albuquerque, 223. Ed Ban Comerica, 4ºAndar sl: 408 StºAntônio (em cima do prédio da casa Pio calçados, rua nova).

O primeiro passo de ser um profissional de sucesso, é ter um curriculo bem elaborado e objetivo, pois ele é a carta de apresentação para você chegar a empresa e ser convocado para fazer uma seleção.Estou iniciando minha carreira na area de recursos humanos, e percebo que há muitos erros cometidos em fazer um curriculo,por isso criei esse Blog, para ajudar as pessoas que não tem a mesma habilidade e percepção do que um profissional de RH. Quero poder ajudar a elaborar curriculos, como se sair bem numa entrevista, perder o medo das dinâmicas de grupo e ter sucesso profissional em sua carreira.
Pesquisei e achei essas dicas bem legais de como fazer um CURRICULO:
1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.
2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.
3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”
4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.
5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.
6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.
7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.
8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…
9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!
10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.